劳动争议 （2018）冀01民终1002号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原审第三人将其食堂外包给上诉人并由上诉人派驻食堂服务人员，被上诉人刘俊明在上诉人外包服务期间到该食堂工作，期间刘俊明的工资一直由上诉人发放，上诉人主张其与刘俊明之间不存在劳动关系，但未能提供招工记录、考勤记录等相关证据，亦未举证证明其向刘俊明发放工资系代替原审第三人转发，原审据此判令上诉人承担举证不能的责任，并无不当。而刘俊明提交的相关证据均不能证明其与原审第三人存在劳动关系，原审据此综合认定上诉人与刘俊明之间形成劳动关系并判令上诉人支付经济补偿金及工资差额，符合《中华人民共和国劳动合���法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工资支付暂行规定》第九条之规定，亦无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定,判决如下：驳
摘要
石家庄诺亚物业服务有限公司、刘俊明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1002号上诉人（原审原告）：石家庄诺亚物业服务有限公司，住所地石家庄高新区天山大街副69号，统一社会信用代码：91130101673202248B。法定代表人：刘志会，该公司总经理。委托诉讼代理人：屈一清，该公司员工。委托诉讼代理人：谢硕，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘俊明，男，1964年11月5日出生，汉族，住石家庄市��……