劳动争议 （2013）烟民再字第13号

李娜与农行招远支行之间虽未签订书面劳动合同，但对于存在劳动关系至今这一事实，双方均没有异议。2001年7月李娜被鉴定为病残三级，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，农行招远支行应为李娜办理退休、退职手续。在未办理上述手续的情况下，农行招远支行应按退休、退职的标准向李娜支付相应待遇。在招远法院重审过程中，农行招远支行认可如按内部退养职工标准计算，自2001年1月至2012年12月期间应向李娜支付的工资差额为20万元，李娜对此亦予以认可，故农行招远支行应向李娜支付该20万元。农行招远支行认为该数额没有依据的理由不能成立。农行招远支行向李娜支付上述工资差额20万元后，即应视为李娜自2001年1月起已按内部退养的政策享受相关待遇，而且李娜并未实际到单位上班付出劳动，其要求农行招远支行支付自2008年2月至2012年12月期间的二倍工资，与劳动法律法规的立法精神不相符合，对此本院不予支持。关于工资损失及赔偿问题，自1999年至2001年1月以前在李娜未实际工作的情况下，农行招远支行为其发放的工资并不低于当地最低工资标准，而2001年1月以后即应按内退标准享受相关待遇。因此李娜要求支

李娜与农行招远支行之间虽未签订书面劳动合同，但对于存在劳动关系至今这一事实，双方均没有异议。2001年7月李娜被鉴定为病残三级，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，农行招远支行应为李娜办理退休、退职手续。在未办理上述手续的情况下，农行招远支行应按退休、退职的标准向李娜支付相应待遇。在招远法院重审过程中，农行招远支行认可如按内部退养职工标准计算，自2001年1月至2012年12月期间应向李娜支付的工资差额为20万元，李娜对此亦予以认可，故农行招远支行应向李娜支付该20万元。农行招远支行认为该数额没有依据的理由不能成立。农行招远支行向李娜支付上述工资差额20万元后，即应视为李娜自20

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民再字第13号上诉人（一审原告、二审上诉人）：李娜。上诉人（一审被告、二审被上诉人）：中国农业银行股份有限公司招远市支行。住所地：招远市温泉路***号。法定代表人：李庆阳，该支行行长。委托代理人：张云波，系该支行主任。委托代理人：潘春刚，山东同济律师事务所律师。上诉人李娜与上诉人中国农业银行股份有限公司招远支行（以下简称农行招远支行）因劳动争……