劳动合同纠纷 （2017）吉02民终1982号

劳动合同是指劳动者与用人单位依照法律规定签订协议，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的合同。本案中，白长有和恒联公司于2016年11月30日签订的解除劳动合同书是双方真实意思表示。白长有主张是在胁迫的情况下签订的，并认为恒联公司违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，但没能举出有效证据加以证明，需要承担举证不能的不利后果，故白长有的诉讼请求无法支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第八十七条规定，判决：驳回白长有的诉讼请求。案件受理费10元，由白长有负担。当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.对恒联公司提供的集体合同协议书备案材料，白长有质证认为不清楚，因双方当事人对于白长有与恒联公司之间存在劳动关系的事实不持异议，故对该证据予以采信；2.恒联公司提供的《员工奖惩管理办法》，白长有对真实性无异议，本院予以采信；3.恒联公司提供限期返岗通知书及国内挂号信函收据改退批条，证明通知白长有等人返岗上班的事实，白长有对该证据有异议，国内挂号信

劳动合同是指劳动者与用人单位依照法律规定签订协议，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的合同。本案中，白长有和恒联公司于2016年11月30日签订的解除劳动合同书是双方真实意思表示。白长有主张是在胁迫的情况下签订的，并认为恒联公司违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，但没能举出有效证据加以证明，需要承担举证不能的不利后果，故白长有的诉讼请求无法支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第八十七条规定，判决：驳回白长有的诉讼请求。案件受理费10元，由白长有负担。当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终1982号上诉人（原审原告）：白长有，男，1978年1月24日出生，汉族，无职业，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：孙海波，磐石市烟筒山镇法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：吉林恒联精密铸造科技有限公司，住所地吉林省磐石市明城镇。法定代表人：张志祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：褚世斌，该公司劳动关系管理师。委托诉讼代理人：佟立……