劳动争议 （2019）京03民终4969号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方认可仲裁裁决中关于确认劳动关系及2018年6月工资的裁决项，一审法院不持异议，予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，京浦盛瑞公司认可未支付陈红2018年6月工资，陈红以京浦盛瑞公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，陈红因此要求支付解除劳动合同经济补偿金属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的情形，故一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依照当时有关规定执行”。本案中，双方劳动关系的起始时间为2004年6月6日，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故计算解除劳动关系经济补偿金的起始时间应为2008年1月1日，陈红认可仲裁裁决数额，一审法院不持异议。综上所述，依照

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方认可仲裁裁决中关于确认劳动关系及2018年6月工资的裁决项，一审法院不持异议，予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，京浦盛瑞公司认可未支付陈红2018年6月工资，陈红以京浦盛瑞公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，陈红因此要求支付解除劳动合同经济补偿金属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的情形，故一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终4969号上诉人(原审原告)：北京京浦盛瑞食品有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇张各长村**。法定代表人：周光照。委托诉讼代理人：崔岩，女，北京京浦盛瑞食品有限公司人事主管。被上诉人(原审被告)：陈红，女，1969年5月14日出生，汉族，住北京市东城区。上诉人北京京浦盛瑞食品有限公司（以下简称京浦盛瑞公司）因与被上诉人陈红劳动争议一案，……