劳动争议 （2019）黑12民终595号

本案为劳动争议纠纷，本院综合审查原告诉讼请求及仲裁裁决内容归纳本案的争议焦点问题为：一、原告解除被告的劳动关系是否合法，是否需要支付双倍经济补偿；二、拖欠被告2018年2月、3月的工资支付问题；三、补缴社会保险的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此项规定，单位解除试用期员工劳动合同需受到两个条件限制：第一，有明确的录用条件；第二，单位需证明员工不符合录用条件。本案中，原告黑龙江福和制药集团股份有限公司以该条件为由解除与被告王岩的劳动合同，需要原告证明被告王岩不能胜任工作。通过举证质证，原告在合同中并没有明确录用条件，同时原告虽然举出证据《绩效考核表》用以证明被告王岩不胜任工作，但该《绩效考核表》并没有被告王岩本人的签字，被告王岩在庭审中也不确认《绩效考核表》的真实性，本院对该《绩效考核表》不予采信。原告无法证明被告不胜任工作，故其解除与被告的劳动合同属于违法解除劳动合同的行为。此外，原告解除与被告劳动关系时，被告已经怀孕处于孕期，亦不应当解除与孕期女职工的劳动关系。原告诉称的被告在入职简历中

本案为劳动争议纠纷，本院综合审查原告诉讼请求及仲裁裁决内容归纳本案的争议焦点问题为：一、原告解除被告的劳动关系是否合法，是否需要支付双倍经济补偿；二、拖欠被告2018年2月、3月的工资支付问题；三、补缴社会保险的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此项规定，单位解除试用期员工劳动合同需受到两个条件限制：第一，有明确的录用条件；第二，单位需证明员工不符合录用条件。本案中，原告黑龙江福和制药集团股份有限公司以该条件为由解除与被告王岩的劳动合同，需要原告证明被告王岩不能胜任工作。通过举证质证，原告在合同中并

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑12民终595号上诉人（原审原告）：黑龙江福和制药集团股份有限公司，住所地黑龙江省肇东市正阳大道街**。法定代表人：吴光彦，职务董事长。委托诉讼代理人：刘宇，男，1970年5月21日出生，汉族，该公司经理，住肇东市。被上诉人（原审被告）：王岩，女，1987年7月1日出生，汉族，住陕西省西安市未央区。委托诉讼代理人：毕长虹，黑龙江匡正律师事务……