劳动争议 （2016）苏11民终2269号

王宏春在沈卫军承包的甲装HT82000-206船工作，沈卫军欠王宏春2015年8月1日至11月30日工资30000元的事实，有沈卫军向王宏春出具的欠条予以证实，依法予以认定。王宏春与沈卫军之间形成劳务关系，沈卫军作为劳务接受方，在王宏春提供劳务后，负有向其支付劳动报酬的义务，故沈卫军应当支付王宏春2015年8月1日至11月30日工资30000元。关于亿胜船舶公司是否应当对王宏春2015年8月1日至11月30日工资30000元承担连带支付责任。一审法院认为，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持，故王宏春辩称其与亿胜船舶公司存在劳动关系缺乏法律依据，不予采信。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。亿胜船舶公司作为发包方，将工程发包给不具备用工主体资格的沈卫军，沈卫军未及时足额发放工资，损害了王宏春的合法权益，亿胜船舶公司依法应对沈卫军在甲装HT82000-206船甲板管道安装、机轮等工程中拖欠王宏春的2015年8

王宏春在沈卫军承包的甲装HT82000-206船工作，沈卫军欠王宏春2015年8月1日至11月30日工资30000元的事实，有沈卫军向王宏春出具的欠条予以证实，依法予以认定。王宏春与沈卫军之间形成劳务关系，沈卫军作为劳务接受方，在王宏春提供劳务后，负有向其支付劳动报酬的义务，故沈卫军应当支付王宏春2015年8月1日至11月30日工资30000元。关于亿胜船舶公司是否应当对王宏春2015年8月1日至11月30日工资30000元承担连带支付责任。一审法院认为，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2269号上诉人（原审被告）：王宏春。被上诉人（原审原告）：南通亿胜船舶工程有限公司，住所地江苏省如东县表庄镇海河滩村三组。法定代表人：蔡永均，该公司总经理。委托诉讼代理人：张浩，扬中市丰裕法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王文浪，江苏正新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈卫军。上诉人王宏春因与被上诉人南通亿胜船舶工程有限公……