追索劳动报酬纠纷 （2016）鄂06民终942号

通过庭审查明的事实，曹海燕、永发纺织公司双方争议焦点一审法院分析评判如下：一、永发纺织公司是否违法解除劳动合同。永发纺织公司是以曹海燕连续旷工20日，违反其劳动纪律，予以除名的。曹海燕是否知晓劳动纪律的规定，又是否违反了劳动纪律。庭审中永发纺织公司提交二份劳动合同原件，以合同第七条内容证明曹海燕在签订劳动合同前对安全操作规程和劳动纪律已培训，曹海燕应知晓公司规章制度。但曹海燕对合同第七条内容有异议，认为签订劳动合同时并无该项内容，并对该项书写时间申请鉴定，因两份合同原件不具备形成时间鉴定的基本条件，致鉴定未予受理。虽双方对劳动合同有争议，但曹海燕并没有证据足以推翻该两份合同的真实性。结合仲裁委庭审笔录记载，曹海燕对单位规章制度应是知晓的。曹海燕2015年3月1日向永发纺织公司请假填写了请假条，申请请假20天，永发纺织公司批准三天。曹海燕直至2015年3月25日也未上班，连续旷工已超过20天。曹海燕称当日递交请假条要求请假20天，车间负责人是口头同意的，但没有证据证明。故曹海燕从2015年3月4日至2015年3月26日连续超过20日未上班，永发纺织公司依据劳动纪律解除双方劳动关系并无不当

通过庭审查明的事实，曹海燕、永发纺织公司双方争议焦点一审法院分析评判如下：一、永发纺织公司是否违法解除劳动合同。永发纺织公司是以曹海燕连续旷工20日，违反其劳动纪律，予以除名的。曹海燕是否知晓劳动纪律的规定，又是否违反了劳动纪律。庭审中永发纺织公司提交二份劳动合同原件，以合同第七条内容证明曹海燕在签订劳动合同前对安全操作规程和劳动纪律已培训，曹海燕应知晓公司规章制度。但曹海燕对合同第七条内容有异议，认为签订劳动合同时并无该项内容，并对该项书写时间申请鉴定，因两份合同原件不具备形成时间鉴定的基本条件，致鉴定未予受理。虽双方对劳动合同有争议，但曹海燕并没有证据足以推翻该两份合同的真实性。结合仲裁委

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终942号上诉人（原审原告）：曹海燕，女，1974年4月30日出生，住襄阳市樊城区太平店镇。委托诉讼代理人：陈杰，湖北长久律师事务所律师。上诉人（原审被告）：襄阳市永发纺织有限公司，住所地襄阳市樊城区太平店镇。法定代表人：庞文浩，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁世友，湖北联帮律师事务所律师。上诉人曹海燕因与上诉人襄阳市永发纺织有限公司（……