劳动争议 （2019）桂12民终1530号

劳动者与用人单位是否构成劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告龙昌林主张其与原告存在劳动关系，虽然提供了工作服、工作牌、反映工资发放情况的借记卡账户历史明细清单以及百盛燃气供应有限公司零售部单据等证据予以佐证，但因龙昌林取得的工作牌并未加盖原告南丹县百盛燃气供应有限公司的印章，其在工作过程中使用的收据则加盖的是百盛燃气第一配送中心的销售专用章，而第三人南丹县和盛燃气经营部主张百盛燃气第一配送中心实际是由第三人进行经营，被告龙昌林系第三人聘请的送气工，龙昌林平时的工作由第三人安排、管理，工资亦由第三人负责发放（因使用现金发放出现失误后，委托原告南丹县百盛燃气供应有限公司代为发放），龙昌林的工作服、工作牌以及在工作过程中使用的百盛燃气供应有限公司零售部单据亦由第三人进行印制发放。由于第三人的陈述与原告南丹县百盛燃气供应有限公司提供的《供气安全责任协议书》中双方约定“为便于管理和识别，乙方须按甲方要求统一门头装饰、统一着装、统一台账。由

劳动者与用人单位是否构成劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告龙昌林主张其与原告存在劳动关系，虽然提供了工作服、工作牌、反映工资发放情况的借记卡账户历史明细清单以及百盛燃气供应有限公司零售部单据等证据予以佐证，但因龙昌林取得的工作牌并未加盖原告南丹县百盛燃气供应有限公司的印章，其在工作过程中使用的收据则加盖的是百盛燃气第一配送中心的销售专用章，而第三人南丹县和盛燃气经营部主张百盛燃气第一配送中心实际是由第三人进行经营，被告龙昌林系第三人聘

广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂12民终1530号 上诉人（一审被告）：龙昌林，男，1977年12月13日出生，苗族，住河池市南丹县。 委托诉讼代理人：韦家安，广西益佳律师事务所律师 被上诉人（一审原告）：南丹县百盛燃气供应有限公司，住所地：南丹县城关镇三角塘，统一社会信用代码：91451221771739997P。 法定代表人：王江军，该公司总经理。 委托诉讼……