劳动争议 （2020）浙06民终4114号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告主张自2007年4月起建立劳动关系，被告抗辩自2007年5月起建立劳动关系。该院认为，因计算劳动者工作年限而发生的争议，用人单位负举证责任，被告未提供由其掌握和保管的考勤记录等证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的其于2007年4月起与被告建立劳动关系的事实予以认定。针对原告的各项诉请，该院具体分述如下：关于原告要求被告支付2020年3月1日至2020年4月1日未签订书面劳动合同的双倍工资9000元的诉请。该院认为，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付双倍工资的，应予支持。原告的劳动合同于2020年2月29日到期，到期后原告在被告公司继续工作到2020年4月1日，原告继续工作的时间未超过一个月，不符合支付双倍工资的情形，故该院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告补发2007年4月至2020年4月1日年假工资18,000元的诉请。经向原告询问，原告所主张的年假工资是指春节放假期间的工资，该项诉请与第三项法定节假日工资和第四项

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告主张自2007年4月起建立劳动关系，被告抗辩自2007年5月起建立劳动关系。该院认为，因计算劳动者工作年限而发生的争议，用人单位负举证责任，被告未提供由其掌握和保管的考勤记录等证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的其于2007年4月起与被告建立劳动关系的事实予以认定。针对原告的各项诉请，该院具体分述如下：关于原告要求被告支付2020年3月1日至2020年4月1日未签订书面劳动合同的双倍工资9000元的诉请。该院认为，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终4114号 上诉人（原审原告）：罗群淑，女，1973年3月17日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人:韩庭中，男，1972年2月15日出生，汉族，住四川省资中县,系上诉人丈夫。 委托诉讼代理人：梅学兵，湖北领汇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江展望股份有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥街道展望村，统一社会信……