劳动争议 （2017）吉01民终625号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。恒宇公司与印宝忠签订的书面劳动合同于2014年12月26日到期后，未重新续签，为此恒宇公司应当依法自2014年12月27日起至2015年4月16日止向印宝忠每月支付未续签劳动合同期间的二倍工资。印宝忠于2015年7月6日向宽城仲裁委申请仲裁，其二倍工资的请求并未超出仲裁时效，予以支持。恒宇公司提出的印宝忠未续签劳动合同的理由不充分，不予采信。对于印宝忠离职原因，恒宇公司主张是自动离职，印宝忠称被恒宇公司强行撵下车待岗。双方对自己的说法均未提供证据。根据现有证据，不能认定恒宇公司对双方劳动关系的解除或终止存在违法行为，故印宝忠依据劳动合同法第八十七条规定要求恒宇公司支付赔偿金，不符合法律规定，不予保护。因有关社会保险、医疗保险等请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，故印宝忠要求恒宇公司赔偿社会养老保险费及滞纳金、医疗保险费滞纳金，不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。恒宇公司与印宝忠签订的书面劳动合同于2014年12月26日到期后，未重新续签，为此恒宇公司应当依法自2014年12月27日起至2015年4月16日止向印宝忠每月支付未续签劳动合同期间的二倍工资。印宝忠于2015年7月6日向宽城仲裁委申请仲裁，其二倍工资的请求并未超出仲裁时效，予以支持。恒宇公司提出的印宝忠未续签劳动合同的理由不充分，不予采信。对于印宝忠离职原因，恒宇公司主张是自动离职，印宝忠称被恒宇公司强行撵下车待岗。双方对自己的说法均未提供证据。根据现有证据，不能认定恒宇公司对双方劳动关系的解除或终止存在违法行为，故印宝忠依据劳动合同法

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终625号上诉人（原审原告）吉林省恒宇旅游汽车服务有限公司，住所地吉林省长春市宽城区柳林路13号422室。法定代表人闫广禄，经理。委托代理人王照林，吉林吉大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）印宝忠，男，1959年12月15日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。委托代理人王海涛，男，1975年7月31日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。上……