劳动争议 （2015）二中民终字第08444号

董方与中科思锐公司签订了期限自2010年1月1日至2014年12月31日的劳动合同书，董方虽主张上述劳动合同因欺诈而无效，但其提交的证据并不足以证实其上述主张，故对其要求确认上述劳动合同无效的上诉请求，本院不予支持。董方与中科思锐公司于2010年1月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系，故对董方要求确认自2010年1月1日起与德福缘学校存在无固定期限劳动关系的上诉请求，本院不予支持。董方主张其存在休息日加班、2008年及2009年未休年假，但未就其上述主张提交充分证据予以证实，故对其要求支付休息日加班工资及2008年至2009年未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位内部的同工同酬是指在同一用人单位中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得大体相同的劳动报酬。实践中，相同岗位的劳动者之间在工作内容、能力、经验、工龄、工作表现等方面都存在差异，因此同工同酬并不等同于同岗同酬，同一个岗位的劳动者获取的劳动报酬不一定完全相同。董方未充分举证证明其属于上述同工不同酬的情形，故对其要求支付同工不同酬工资差额的上诉

董方与中科思锐公司签订了期限自2010年1月1日至2014年12月31日的劳动合同书，董方虽主张上述劳动合同因欺诈而无效，但其提交的证据并不足以证实其上述主张，故对其要求确认上述劳动合同无效的上诉请求，本院不予支持。董方与中科思锐公司于2010年1月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系，故对董方要求确认自2010年1月1日起与德福缘学校存在无固定期限劳动关系的上诉请求，本院不予支持。董方主张其存在休息日加班、2008年及2009年未休年假，但未就其上述主张提交充分证据予以证实，故对其要求支付休息日加班工资及2008年至2009年未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。工资分配应当遵循按

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2015)二中民终字第08444号上诉人（原审原告）董方，男，1972年4月27日出生。被上诉人（原审被告）北京中科思锐管理顾问有限公司，住所地北京市西城区西直门外大街18号楼4层1单元511室（德胜园区）。法定代表人金华，总经理。委托代理人张昌涛，男，1982年6月14日出生。被上诉人（原审被告）北京德福缘汽车驾驶员学校，住所地北京市东城区永生巷4号。法……