劳动争议 （2016）桂03民终2335号

案件争议的焦点问题是：一、秦创与亿桂公司劳动关系的解除方式及时间；二、秦创的各项诉讼请求应否得到支持。关于争议焦点一、秦创与亿桂公司签订的书面劳动合同约定的劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”任何一方当事人均有权提出终止劳动关系，亿桂公司于2015年6月6日向秦创送达了《终止劳动关系通知书》，双方的劳动关系至此终止。秦创以其未上班的时间即2015年6月1日为劳动关系终止时间，与事实不符，该院不予采纳。亿桂公司以秦创向其邮寄《解除劳动关系通知书》为由，主张系秦创提出辞职，双方劳动关系终止。因秦创向亿桂公司邮寄《解除劳动关系通知书》的时间迟于亿桂公司向秦创送达的《终止劳动关系通知书》时间，亿桂公司向秦创邮寄通知书之时，双方的劳动关系早已终止，故该院对亿桂公司的上述观点，不予采纳。关于争议焦点二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十

案件争议的焦点问题是：一、秦创与亿桂公司劳动关系的解除方式及时间；二、秦创的各项诉讼请求应否得到支持。关于争议焦点一、秦创与亿桂公司签订的书面劳动合同约定的劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”任何一方当事人均有权提出终止劳动关系，亿桂公司于2015年6月6日向秦创送达了《终止劳动关系通知书》，双方的劳动关系至此终止。秦创以其未上班的

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终2335号上诉人（原审被告）：桂林市亿桂投资有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区朝阳路21号奇峰小筑银峰苑3栋A-1-4号。法定代表人：董桂新，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘泽，广西独秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦俊才，广西独秀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦创，男，1972年12月14日生，汉族，驾……