劳务合同纠纷 （2019）赣0202民初1220号
裁判要旨
被告认可双方系学徒合作关系，原告在学习过程中提供一定的劳务，而被告也给付了一定的报酬，应视为双方劳务关系成立，至于原告所提供的付款凭证和收款情况等材料，因并未有正式发票进行佐证，也无法查清该付款与被告具有关联性，故对这些证据，本院不予采纳。 结合当事人陈述、举证及庭审调查情况，本院经审理查明：2019年5月4日，原告经其父亲介绍至被告的作坊做工学习相关模具的操作技能，原、被告双方未约定劳动报酬事项。 工作期间被告从原告处领取7000元生活费和其他费用3270元（其中工人工资2400元、临时工工资220元、装卷闸门费用650元）。 后原、被告双方因劳务报酬产生争议，原告于2019年8月7日离职，原告为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。 本院认为，该案争议的焦点是原、被告之间是否属于劳务关系？ 劳务关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，雇佣人与受雇人之间具有控制、指挥、管理关系。 本案中，原告利用被告所提供的条件，在被告的指示、监督下学习并提供相应的劳务，且被告在此期间曾给付原告7000元生活费，也是对原告劳务的有偿报酬，故可认定原、被告双方
摘要
马肃霜与欧阳劲松劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省景德镇市昌江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0202民初1220号 原告：马肃霜，男，汉族，1994年10月10日出生，住安徽省宿州市灵璧县。 被告：欧阳劲松，男，汉族，1971年2月17日出生，住江西省。 原告马肃霜与被告欧阳劲松劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月10日公开开庭进行了审理。 原告马肃霜到庭参加诉讼，被告欧……