劳动争议 （2019）吉01民终4347号

劳动者的合法权益受法律保护。王培玉自1996年7月1日即在长春雪豹啤酒有限责任公司工作，，华润雪花公司注册后，王培玉一直在华润雪花公司处工作，接受华润雪花公司的考勤、受华润雪花公司的各项规章制度的约束，华润雪花公司工会对此亦予以证明。故王培玉至2006年8月1日与华润雪花公司签订劳动合同前已与华润雪花公司形成事实劳动关系；华润雪花公司现有证据不能证明王培玉与外包公司存在劳动关系，其所称对王培玉进行的考勤、工资发放等均是华润雪花公司为外包单位所为一节不足以采信；王培玉等290名劳动者是在得知华润雪花公司解散并在2019年3月与华润雪花公司签订解除劳动关系后，因无法得到在劳动合同签订之前的补偿，共同向农安县劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（三）项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，......解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案系基于华润雪花公司、王培玉解除劳动关系后因经济补偿问题而发的确认劳动关系之诉，王培玉的仲裁申请不超过仲裁时效；华润雪花公司于2001年10月31

劳动者的合法权益受法律保护。王培玉自1996年7月1日即在长春雪豹啤酒有限责任公司工作，，华润雪花公司注册后，王培玉一直在华润雪花公司处工作，接受华润雪花公司的考勤、受华润雪花公司的各项规章制度的约束，华润雪花公司工会对此亦予以证明。故王培玉至2006年8月1日与华润雪花公司签订劳动合同前已与华润雪花公司形成事实劳动关系；华润雪花公司现有证据不能证明王培玉与外包公司存在劳动关系，其所称对王培玉进行的考勤、工资发放等均是华润雪花公司为外包单位所为一节不足以采信；王培玉等290名劳动者是在得知华润雪花公司解散并在2019年3月与华润雪花公司签订解除劳动关系后，因无法得到在劳动合同签订之前的补偿，共

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4347号上诉人（原审原告）华润雪花啤酒（长春）有限公司，住所地农安县。法定代表人侯孝海，董事长。委托诉讼代理人刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人苏文，北京安杰律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）王培玉，女，汉族，1974年5月10日出生，现住农安县。委托诉讼代理人葛庆宽，北京大成（长春）律师事务所专职律师。上诉人华润雪……