劳动争议 （2016）川15民终1364号

解曼蓉自1991年起在吴桥公司处工作，于2003年离职并于2005年11月5日再次入职，后被吴桥公司于2014年8月25日解除劳动合同的事实清楚，证据充分，依法予以确认。本案争议焦点为：吴桥公司单方解除与解曼蓉的劳动合同关系是否合法。对此，具体分析如下：解曼蓉原在吴桥公司下属的宏鑫建材厂担任保管员，后因宏鑫建材厂解散，吴桥公司便将解曼蓉调岗到南广空心砖厂担任保管员，在此调岗过程中，吴桥公司并无不当。解曼蓉收到调岗通知书后，虽按期到岗并与前任保管员办理移交手续，但仅因在移交过程中与前任保管员发生争执便连续多天不到岗上班，后经吴桥公司与其座谈协调后仍连续多达15天拒不到岗上班，严重违反了吴桥公司的规章制度，吴桥公司根据双方劳动合同中“员工拒不服从单位正常工作调动可解除劳动合同关系”的约定解除与解曼蓉的劳动合同关系，并无不妥。综上，吴桥公司单方解除与解曼蓉的劳动合同关系符合法律规定。对解曼蓉要求吴桥公司向其支付违约解除劳动合同赔偿金155899元、经济补偿金77948.5元的诉讼请求，据上述分析，吴桥公司开除解曼蓉的行为符合法律规定，故不存在违约解除劳动合同的情形，故对解曼蓉诉请的违约解除劳

解曼蓉自1991年起在吴桥公司处工作，于2003年离职并于2005年11月5日再次入职，后被吴桥公司于2014年8月25日解除劳动合同的事实清楚，证据充分，依法予以确认。本案争议焦点为：吴桥公司单方解除与解曼蓉的劳动合同关系是否合法。对此，具体分析如下：解曼蓉原在吴桥公司下属的宏鑫建材厂担任保管员，后因宏鑫建材厂解散，吴桥公司便将解曼蓉调岗到南广空心砖厂担任保管员，在此调岗过程中，吴桥公司并无不当。解曼蓉收到调岗通知书后，虽按期到岗并与前任保管员办理移交手续，但仅因在移交过程中与前任保管员发生争执便连续多天不到岗上班，后经吴桥公司与其座谈协调后仍连续多达15天拒不到岗上班，严重违反了吴桥公司的

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终1364号上诉人（原审被告）：解曼蓉，女，1971年4月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：李华，四川翠屏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区岷江东路**号。组织机构代码：20890398-9。法定代表人：李德高，董事长。委托诉讼代理人：张国兵，该公司办公……