劳动争议 （2016）晋01民终2637号

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，应当主要从以下方面来认定是否已形成劳动关系：1、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是否是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束。原告工作的龙云家园售楼部为被告山西大族环球房地产开发有限公司设立，夜间需要一定的安保工作，原告的工作也是被告整体工作的组成部分，并且被告支付给原告劳动报酬，应当认原告与被告之间存在劳动关系。原告主动提出了离职申请，不在法律规定的经济补偿的范围之内，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，本院不予支持。原告没有提供证据证明原告加班的情况，原告要求被告支付加班费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，被告给原告发放的每月工资为1020元，原告要求补齐离职前一年其工资与国家规定的最低工资标准之间的差额，本院予以支持；从2014年4月1日起原告工作的太原市尖草坪区的最低工资标准为每月1450元，从2015年5月1日起，原告工作的太

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，应当主要从以下方面来认定是否已形成劳动关系：1、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是否是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束。原告工作的龙云家园售楼部为被告山西大族环球房地产开发有限公司设立，夜间需要一定的安保工作，原告的工作也是被告整体工作的组成部分，并且被告支付给原告劳动报酬，应当认原告与被告之间存在劳动关系。原告主动提出了离职申请，不在法律规定的经济补偿的范围之内，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，本院不予支持。原告没有提供证据证明原告加班的情况，原告要求被告支付加班费，本院不予支持。依照《中华人民共和国

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终2637号上诉人（原审被告）：山西大族环球房地产开发有限公司，住所地太原市万柏林区长风西大街16号万国城小区5号楼1单元1402室。法定代表人：高云鹏，经理。委托诉讼代理人：石艳刚，该公司职工。委托诉讼代理人：续彩萍，该公司职工。被上诉人（原审原告）：刘进忠，无业。委托诉讼代理人：郭建明、彭小艳，山西鼎信泽律师事务所律师。上诉人山西大……