劳动争议 （2021）皖04民终745号

本案为劳动争议纠纷，依照相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，王晓虎于2019年6月份到瑞峰公司从事汽车维修工作，双方于2019年6月建立劳动关系，王晓虎于10月7日自动离职，故王晓虎请求解除劳动关系的第一项请求，予以确认。关于王晓虎的第二项请求，请求支付违法解除劳动关系的补偿金，因是其自动离职，该请求没有事实和法律依据，不予支持。关于王晓虎的第三项请求，请求支付未签订劳动合同的双倍工资7万元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支持三个月的双倍工资，即2019年7月至9月合计6万元，扣除已经支付的7月的工资1万元，瑞峰公司实际支付的双倍工资为5万元。关于王晓虎的第四项请求，请求支付5月份、8月份、9月份工资5万元，因其5月份是在淮南市龙运运输公司从事洗车维修工作，故其主张5月份的工资不予支持，主张8月份和9月份工资每月2万元，因王晓虎无证据证明双方约定8月、9月工资

本案为劳动争议纠纷，依照相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，王晓虎于2019年6月份到瑞峰公司从事汽车维修工作，双方于2019年6月建立劳动关系，王晓虎于10月7日自动离职，故王晓虎请求解除劳动关系的第一项请求，予以确认。关于王晓虎的第二项请求，请求支付违法解除劳动关系的补偿金，因是其自动离职，该请求没有事实和法律依据，不予支持。关于王晓虎的第三项请求，请求支付未签订劳动合同的双倍工资7万元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终745号 上诉人（原审原告）：淮南市瑞峰运输有限公司，住所安徽省淮南市田家庵区洞山街道洞山新村上东城市公寓A座1001，统一社会信息代码91340400MA2TDRJF5X。 法定代表人：童林，系该公司经理。 委托诉讼代理人：牛峰，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王晓虎，男，1986年4月27日出生，汉族，户籍所在地安徽省……