劳动争议 （2021）豫16民终1955号

鹿邑康达公司、张廷民自2014年3月1日签订无固定《劳动合同》后，双方形成劳动合同关系，在双方没有解除或终止劳动合同前，鹿邑康达公司、张廷民均应按照劳动法的规定和合同约定全面履行自己的义务。鹿邑康达公司、张廷民在履行劳动合同过程中发生纠纷，张廷民申请劳动仲裁符合法律规定。考勤制度是用人单位内部管理的一项规章制度。张廷民如果存在严重违反了公司规章制度情形，鹿邑康达公司可以依据劳动法的规定或者合同的约定进行处罚或者解除劳动合同关系。同时，张廷民系鹿邑康达公司质量负责人，结合鹿邑康达公司其他高管人员的考勤信息，鹿邑康达公司仅凭2020年1月至12月考勤信息记录确认张廷民全年没有上班，证据不足，据此停发张廷民工资，没有法律依据，不予采信。综上所述，鹿邑康达公司请求判决不支付张廷民2020年1月至12月共12个月的工资，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：鹿邑县康达药业有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张廷民2020年1月份至12月的工资，按月工资标准3900元执行，共

鹿邑康达公司、张廷民自2014年3月1日签订无固定《劳动合同》后，双方形成劳动合同关系，在双方没有解除或终止劳动合同前，鹿邑康达公司、张廷民均应按照劳动法的规定和合同约定全面履行自己的义务。鹿邑康达公司、张廷民在履行劳动合同过程中发生纠纷，张廷民申请劳动仲裁符合法律规定。考勤制度是用人单位内部管理的一项规章制度。张廷民如果存在严重违反了公司规章制度情形，鹿邑康达公司可以依据劳动法的规定或者合同的约定进行处罚或者解除劳动合同关系。同时，张廷民系鹿邑康达公司质量负责人，结合鹿邑康达公司其他高管人员的考勤信息，鹿邑康达公司仅凭2020年1月至12月考勤信息记录确认张廷民全年没有上班，证据不足，据此停

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫16民终1955号上诉人（原审原告）:鹿邑县康达药业有限责任公司。住所地：鹿邑县产业聚集区同源路**。统一社会信用代码：91411628747424960K，法定代表人：朱广民，该公司董事长。委托诉讼代理人:史振宇，河南仙源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张廷民，男，1966年10月9日出生，汉族，住河南省鹿邑县。上诉人鹿邑县康达药业有……