追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第3461号

包秀英与建南公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。包秀英与建南公司于2008年1月1日签订的劳动合同中约定了两个合同期限，有固定期限为2008年1月1日起至2009年12月31日，无固定期限为2010年1月1日起。双方均在合同上签名或盖章确认。本院认为，该合同是双方真实意思表示，应为有效合同。两个合同期限连续而不冲突，而且双方在劳动合同中主动约定了双方自固定期限合同期满后成立无固定期限劳动合同关系，更有利于保护劳动者的合法权益。因此，本院认为双方已经签订了无固定期限劳动合同，包秀英现要求未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。原审相关认定有误，但不影响处理结果，本院予以确认。关于解除劳动合同的赔偿金问题。包秀英上诉主张系建南公司违法解除劳动合同，但并未提交有效证据予以证明建南公司存在解除劳动合同的行为，因此其该项请求理由缺乏依据，本院不予支持。包秀英主张系建南公司违法将其辞退，而建南公司则主张是包秀英自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力

包秀英与建南公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。包秀英与建南公司于2008年1月1日签订的劳动合同中约定了两个合同期限，有固定期限为2008年1月1日起至2009年12月31日，无固定期限为2010年1月1日起。双方均在合同上签名或盖章确认。本院认为，该合同是双方真实意思表示，应为有效合同。两个合同期限连续而不冲突，而且双方在劳动合同中主动约定了双方自固定期限合同期满后成立无固定期限劳动合同关系，更有利于保护劳动者的合法权益。因此，本院认为双方已经签订了无固定期限劳动合同，包秀英现要求未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。原审相关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3461号上诉人（原审原告）包秀英。委托代理人李冬菊，广东鼎方律师事务所律师。委托代理人章丰才，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市建南塑胶制品有限公司。法定代表人施钊架。委托代理人田春明，广东文功律师事务所律师。上诉人包秀英因与被上诉人深圳市建南塑胶制品有限公司（以下简称建南公司）追索劳动报酬和赔偿金纠纷一案，不服……