劳动争议 （2013）唐民一终字第116号

被上诉人方有民自2010年10月开始在上诉人天津华厦物业管理发展有限公司承包的迁安市帝景豪庭小区担任门卫工作，双方未签订书面劳动合同，上诉人亦未给被上诉人缴纳养老、医疗及失业保险。2011年11月上诉人与被上诉人解除了劳动关系。原审判决上诉人为被上诉人办理养老、医疗及失业保险补交手续，并支付被上诉人解除劳动合同关系经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当。上诉人主张双方系劳务关系，不应适用劳动合同法，且上诉人与被上诉人未签订劳动合同是因为被上诉人拒绝签订劳动合同，被上诉人是自己辞职，不应支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金，但未提交充足证据予以证实，故对其上述主张，本院不予支持。但原审判决将用人单位写为“天津华夏物业管理发展有限公司”，应为“天津华厦物业管理发展有限公司”，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津华厦物业管理发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　刘群勇审判员　　张国忠审判员　　冷　玉二〇一三年三月十三日书记员　　王永红

被上诉人方有民自2010年10月开始在上诉人天津华厦物业管理发展有限公司承包的迁安市帝景豪庭小区担任门卫工作，双方未签订书面劳动合同，上诉人亦未给被上诉人缴纳养老、医疗及失业保险。2011年11月上诉人与被上诉人解除了劳动关系。原审判决上诉人为被上诉人办理养老、医疗及失业保险补交手续，并支付被上诉人解除劳动合同关系经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当。上诉人主张双方系劳务关系，不应适用劳动合同法，且上诉人与被上诉人未签订劳动合同是因为被上诉人拒绝签订劳动合同，被上诉人是自己辞职，不应支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金，但未提交充足证据予以证实，故对其上述主张，本院不予支持。但原

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第116号上诉人（原审原告）天津华厦物业管理发展有限公司。法定代表人刘文浩，该公司董事长。委托代理人何雨潇，该公司员工。被上诉人（原审被告）方有民，男，1959年3月20日生，汉族，农民。委托代理人方萌（系被上诉人之女），女，1990年6月6日生，汉族，农民。上诉人天津华厦物业管理发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法……