劳动争议 （2021）京01民终2323号

关于张楠的工资标准。张楠提交的银行转账记录显示其收到北迈公司转账支付的3689.05元及众合公司转账支付的3177.93元，结合张楠提交的短信记录及与胡某的微信聊天记录，法院对张楠所持上述两笔款项系其2019年8月工资的主张予以采信，且上述金额明显高于北迈公司所主张之工资标准，故对张楠所持其月工资为8000元之主张予以采信。根据北迈公司提交的考勤表，其中记录有张楠的出勤类别，并载明张楠2019年10月17日至18日及2019年11月4日至5日考勤结果为病假。现北迈公司虽主张张楠的病假申请未获公司审批，但并未就此提交证据予以证明，结合张楠提交的门诊记录及休假证明书，法院对张楠上述期间系病假之主张予以采信。综上，经核算，在扣除社会保险及住房公积金个人负担部分后，北迈公司应向张楠支付2019年9月1日至2019年11月5日期间工资13101.96元。关于劳动关系解除情况。根据劳动合同法之规定，在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，北迈公司主张解除依据为张楠在职期间请假不符合流程，且并未产生销售业绩。但根据北迈公司的《销售部管理体系》

关于张楠的工资标准。张楠提交的银行转账记录显示其收到北迈公司转账支付的3689.05元及众合公司转账支付的3177.93元，结合张楠提交的短信记录及与胡某的微信聊天记录，法院对张楠所持上述两笔款项系其2019年8月工资的主张予以采信，且上述金额明显高于北迈公司所主张之工资标准，故对张楠所持其月工资为8000元之主张予以采信。根据北迈公司提交的考勤表，其中记录有张楠的出勤类别，并载明张楠2019年10月17日至18日及2019年11月4日至5日考勤结果为病假。现北迈公司虽主张张楠的病假申请未获公司审批，但并未就此提交证据予以证明，结合张楠提交的门诊记录及休假证明书，法院对张楠上述期间系病假之主张

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2323号上诉人（原审被告）：北京北迈科技股份有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路**（北京实创高科技发展总公司****）******7-3。法定代表人：张洪波，董事长。委托诉讼代理人：甄少培，女，北京北迈科技股份有限公司客服经理。被上诉人（原审原告）：张楠，男，1981年6月24日出生，汉族，无业（自述），住北京市昌平区。上诉人北京……