劳动争议 （2017）浙01民终2904号

欧特公司与郭秋红之间的劳动合同关系合法有效，欧特公司应当按月以货币形式向郭秋红支付工资，不得克扣或者无故拖欠。欧特公司主张郭秋红未达到考核标准无权取得约定的25万元年薪，该院认为，欧特公司的主张无事实及合同依据，该院不予采纳。欧特公司拖欠郭秋红工资未支付，郭秋红有权要求支付。至2015年9月21日欧特公司拖欠郭秋红工资88万元，2015年9月21日至2016年4月21日的工资按年薪25万元计算为145833元，扣除2015年9月21日以后欧特公司2次支付的工资计12100元，欧特公司还应向郭秋红支付工资1013733元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。欧特公司拖欠郭秋红工资未付，郭秋红可以解除劳动合同，并要求欧特公司支付经济补偿金。根据郭秋红在欧特公司的工作年限，经济补偿金应按4.5个月工资的标准计算；郭秋红的月工资高于杭州市区职工月平均工资3倍，月工资按3倍确定；据此计算，

欧特公司与郭秋红之间的劳动合同关系合法有效，欧特公司应当按月以货币形式向郭秋红支付工资，不得克扣或者无故拖欠。欧特公司主张郭秋红未达到考核标准无权取得约定的25万元年薪，该院认为，欧特公司的主张无事实及合同依据，该院不予采纳。欧特公司拖欠郭秋红工资未支付，郭秋红有权要求支付。至2015年9月21日欧特公司拖欠郭秋红工资88万元，2015年9月21日至2016年4月21日的工资按年薪25万元计算为145833元，扣除2015年9月21日以后欧特公司2次支付的工资计12100元，欧特公司还应向郭秋红支付工资1013733元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终2904号上诉人（原审原告）：浙江欧特服装有限公司，住所地：杭州市江干区九环路31-1号。统一社会信用代码：91330100762010125G。法定代表人：陈锦开，董事长。委托代理人：童宏军，浙江五联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭秋红，女，1969年10月1日出生，汉族，住杭州市滨江区。委托代理人：叶蓓蕾，浙江纳祺律师事务……