劳动争议 （2017）内01民特4号

本案争议焦点为呼劳人仲字[2016]第208号仲裁裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销情形。针对本案争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁裁决存在下列情形之一的，人民法院依据用人单位的撤销申请，应当裁决撤销。（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，固定期限劳动合同届满后解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然张文好申请了违法解除劳动合同的经济赔偿金，但呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会在查明双方劳动合同期限届满终止事实的基础上裁决海亮物业公司为张文好支付经济补偿金并无不妥，且海亮物业公司提出的超范围仲裁与查明事实不清的撤销理由均不是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应撤销的法定情形，故其申请撤销理由不能成立，本院不予支持。依照

本案争议焦点为呼劳人仲字[2016]第208号仲裁裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销情形。针对本案争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁裁决存在下列情形之一的，人民法院依据用人单位的撤销申请，应当裁决撤销。（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，固定期限劳动合同届满后解

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 裁 定 书（2017）内01民特4号申请人：内蒙古海亮物业有限公司。法定代表人：冯海忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝梦，女，该公司法务专员。被申请人：张文好，住内蒙古自治区呼和浩特市。申请人内蒙古海亮物业有限公司（以下简称海亮物业公司）与被申请人张文好申请撤……