劳动争议 （2014）深中法劳终字第3132号

杨丰年与乔奥华银星公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。乔奥华银星公司以杨丰年在2013年7月23日至9月2日期间，多次违反公司规定累计8张警告书，决定“根据《雇员手册》之《警告书制度》”的规定解除与杨丰年的劳动合同关系。杨丰年否认存在违纪行为，亦否认收到警告书。乔奥华银星公司提供的8张警告书均无杨丰年签名，杨丰年不予确认。乔奥华银星公司提交公司员工书面证明杨丰年存在违纪行为的证据，证人均未出庭作证，证人的书面证据是否证人本人的真实意思表示，无法查明，故本院不予采信。故乔奥华银星公司未提交相关有效证据证明杨丰年在职期间存在违纪行为，乔奥华银星公司解除与杨丰年之间的劳动合同违法，乔奥华银星公司依法应支付杨丰年解除劳动合同赔偿金50050元。故乔奥华银星公司提出不予支付解除劳动关系经济赔偿金上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院按照杨丰年的胜诉比例，核算乔奥华银星公司应当支付杨丰年律师费4100.8元，并无不当，本院予以支持。乔奥华银星公司提出无须支付律师费的上诉

杨丰年与乔奥华银星公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。乔奥华银星公司以杨丰年在2013年7月23日至9月2日期间，多次违反公司规定累计8张警告书，决定“根据《雇员手册》之《警告书制度》”的规定解除与杨丰年的劳动合同关系。杨丰年否认存在违纪行为，亦否认收到警告书。乔奥华银星公司提供的8张警告书均无杨丰年签名，杨丰年不予确认。乔奥华银星公司提交公司员工书面证明杨丰年存在违纪行为的证据，证人均未出庭作证，证人的书面证据是否证人本人的真实意思表示，无法查明，故本院不予采信。故乔奥华银星

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3132号上诉人（原审原告）乔奥华银星塑料（深圳）有限公司。法定代表人野泽重晴，董事长。委托代理人顾思源，广东创基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨丰年。委托代理人封国夫，广东鹏港律师事务所律师。上诉人乔奥华银星塑料（深圳）有限公司（以下简称乔奥华银星公司）因与被上诉人杨丰年劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（201……