劳动争议 （2014）沪二中民三（民）终字第818号

根据举证责任原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。余海燕以有关法律法规为依据，认为院庆十周年奖金未在不属于工资范围中列明，而包含在工资范围内，并明确院庆十周年奖金系在“特殊情况下支付的工资”。在《关于工资总额组成的规定》第十条中对“特殊情况下支付的工资”作了规定，包括两种情形：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。对院庆十周年奖金是否属于上述两种情形之一，余海燕并未提供充分的证据予以证明，故其主张院庆十周年奖金系“特殊情况下支付的工资”，本院难以认同。另，余海燕声称院庆十周年奖金本质上与年终奖一样，是年终加薪的一种特殊形式。年终加薪是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。本案系争的院庆奖金前一次发放时间是在五周年，此类奖金相隔五年之久发放一次，该情形是否属于年终加薪的特殊形式，余海燕目前提供的证据尚不能充分证明，本

根据举证责任原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。余海燕以有关法律法规为依据，认为院庆十周年奖金未在不属于工资范围中列明，而包含在工资范围内，并明确院庆十周年奖金系在“特殊情况下支付的工资”。在《关于工资总额组成的规定》第十条中对“特殊情况下支付的工资”作了规定，包括两种情形：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。对院庆十周年奖金是否属

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第818号上诉人（原审原告）余海燕。委托代理人李爱华。被上诉人（原审被告）上海市虹口区牙病防治所。法定代表人王家喜。委托代理人周明明。上诉人余海燕因劳动争议一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第124号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人余海燕及其委托代理人李爱华、被上……