劳动争议 （2017）苏01民终7844号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，保利物业公司提交的员工跟踪访谈记录，首先证明林元越自认既不愿意到新的岗位上班，也不愿回到原工作岗位上班，其次是其他员工证明林元越不上班、只打卡不上班。林元越认为员工是在受到恐吓、胁迫的情况下，才在访谈记录上签名，但未能提供相应的证据予以证明。林元越不服从安排，不上班，违反作为员工应当具备的最基本劳动纪律，构成严重违反公司规章制度，保利物业公司以此为由解除劳动合同，并告知工会委员会，符合法律规定。保利物业公司主张不应向林元越支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、保利物业公司无需支付林元越违法解除劳动合同经济赔偿金35400元；二、对林元越的请求，一审法院不予支持。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。林元越

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，保利物业公司提交的员工跟踪访谈记录，首先证明林元越自认既不愿意到新的岗位上班，也不愿回到原工作岗位上班，其次是其他员工证明林元越不上班、只打卡不上班。林元越认为员工是在受到恐吓、胁迫的情况下，才在访谈记录上签名，但未能提供相应的证据予以证明。林元越不服从安排，不上班，违反作为员工应当具备的最基本劳动纪律，构成严重违反公司规章制度，保利物业公司以此为由解除劳动合同，并告知工会委员会，符合法律规定。保利物业公司主张不应向林元越支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，一审

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7844号上诉人（原审被告）：林元越，男，1965年12月5日出生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。被上诉人（原审原告）：保利物业发展股份有限公司江苏分公司，住所地江苏省南京市玄武区珠江路1号4801室。负责人：伍妞，该分公司经理。委托诉讼代理人：朱荣，该分公司员工。委托诉讼代理人：周毅，江苏法德永恒律师事务所律师。上诉人林元越因与被上诉……