劳动争议 （2017）渝01民终7050号

谢俊要求于2017年6月9日解除与联英公司之间的劳动关系，联英公司亦同意于2017年6月9日解除与谢俊之间的劳动关系，故一审法院认定谢俊与联英公司之间的劳动关系于2017年6月9日解除。对于谢俊要求联英公司支付克扣的2017年4月工资3200元以及2017年5月工资200元的诉请，联英公司认可在谢俊2017年4月份工资中少发了3200元，在谢俊2017年5月份工资中少发了200元，联英公司抗辩称少发系由于联英公司行政部门负责人员在核算工资时出现错误，导致联英公司从2015年12月起每月向谢俊多发了200元工资，故在发放谢俊2017年4月和2017年5月工资时予以扣回。为此，联英公司提供了会议纪要、薪酬调整方案、调薪明细表、行政人事部员工4月考核表等。但联英公司提供的前述证据系由联英公司单方制作，并无谢俊的确认，一审法院不予确认，联英公司提供的前述证据无法证明其自2015年12月起每月向谢俊多发工资200元，联英公司不应当在向谢俊发放2017年4月和2017年5月工资时少发款项，对于谢俊要求联英公司支付2017年4月克扣工资3200元以及2017年5月克扣工资200元的诉请，一审法院予以

谢俊要求于2017年6月9日解除与联英公司之间的劳动关系，联英公司亦同意于2017年6月9日解除与谢俊之间的劳动关系，故一审法院认定谢俊与联英公司之间的劳动关系于2017年6月9日解除。对于谢俊要求联英公司支付克扣的2017年4月工资3200元以及2017年5月工资200元的诉请，联英公司认可在谢俊2017年4月份工资中少发了3200元，在谢俊2017年5月份工资中少发了200元，联英公司抗辩称少发系由于联英公司行政部门负责人员在核算工资时出现错误，导致联英公司从2015年12月起每月向谢俊多发了200元工资，故在发放谢俊2017年4月和2017年5月工资时予以扣回。为此，联英公司提供了会议纪

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终7050号上诉人（原审被告）：重庆棕榈泉联英物业服务有限公司。法定代表人：姜静，董事长。委托诉讼代理人：王礼，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：谢俊。委托诉讼代理人：邱敏，重庆精卓律师事务所律师。上诉人重庆棕榈泉联英物业服务有限公司（以下简称联英公司）因与被上诉人谢俊劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民……