劳动争议 （2016）辽04民终1461号

依法签订的劳动合同对当事人双方均有约束力，用人单位及劳动者均应遵守。在劳动关系存续期间，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。另，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属于独立的劳动争议，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，张静霞与美亚公司劳动合同约定工资为750元/月，但实领工资为2000元/月，且美亚公司提供了工资台账等证据证明张静霞工资构成中包含加班费，对此，张静霞虽有异议，但并未能提供充分证据证明其实领工资中并不含加班费，因此，张静霞请求判令美亚公司支付加班费的诉讼请求无法支持；关于解除劳动合同、支付经济补偿金一项，美亚公司于2015年11月5日内部通知与张静霞解除劳动合同，而张静霞于2015年10月23日向仲裁提出申请解除劳动合同，可见，双方在调岗事宜协商未果的情况下，系张静霞首先提出解除劳动关系，故张静霞要求支付解除合同经济补偿金一项于法无据，不予支持；关于张静霞要求美亚公司支付2015年11月、12月两个月工资并补足社会保险及夜班补助费10080元两项诉求，系立案后增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，张静霞应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审

依法签订的劳动合同对当事人双方均有约束力，用人单位及劳动者均应遵守。在劳动关系存续期间，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。另，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属于独立的劳动争议，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，张静霞与美亚公司劳动合同约定工资为750元/月，但实领工资为2000元/月，且美亚公司提供了工资台账等证据证明张静霞工资构成中包含加班费，对此，张静霞虽有异议，但并未能提供充分证据证明其实领工资中并不含加班费，因此，张静霞请求判令美亚公司支付加班费的诉讼请求无法支持；关于解除劳动合同、支付经济补偿金一项，美亚公司于2015年11月5日内部通知与

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1461号上诉人（原审原告）：张静霞，女，1977年3月3日出生，汉族，住抚顺市东洲区。被上诉人（原审被告）：辽宁美亚制药有限公司，住所地：抚顺经济开发区。法定代表人：魏明春，该公司董事长。委托代理人：徐丽鹏，该公司职工。委托代理人：李晓燕，该公司职工。上诉人张静霞因与被上诉人辽宁美亚制药有限公司（以下简称美亚公司）劳动争议纠纷一案，……