劳动争议 （2014）深中法劳终字第3857号

双方主要争议的焦点有二：一、吴国民的工资结构与月平均工资标准；二、吴国民在2011年6月1日至2013年8月11日期间是否存在加班以及吉恩西公司是否足额支付其加班费。关于第一项焦点问题，尽管双方签订的劳动合同第四条约定吴国民的劳动报酬按照“公司《薪酬制度》明细”发放；而《员工手册》第三章仅规定的吴国民岗位级别的基本工资为“深圳市公布的当年最低工资标准”，但该约定与双方确认的2012年6月至2013年1月的工资条所呈现的工资发放情况相悖。依据上述工资条显示，吴国民工资由实际出勤工资3710元＋绩效奖2000元＋加班工资＋补贴组成，其实际出勤工资每月固定发放，可视为吴国民正常工作时间工资为3710元，结合吴国民工资的实际发放情况，本院依法认定吴国民每月基本工资为3710元。关于第二项焦点问题，本院按以下三个时段分析：第一、关于吴国民2011年6月1日至2011年12月的加班工资，因用人单位依法仅对员工离职前两年内的工资台账负有保管义务，故在此之前的工资发放证明需由员工负举证责任，但吴国民提交的2011年6月至2013年1月的工资条既无本人签字亦无单位公章，有篡改的可能，故本院对其真实性不予

双方主要争议的焦点有二：一、吴国民的工资结构与月平均工资标准；二、吴国民在2011年6月1日至2013年8月11日期间是否存在加班以及吉恩西公司是否足额支付其加班费。关于第一项焦点问题，尽管双方签订的劳动合同第四条约定吴国民的劳动报酬按照“公司《薪酬制度》明细”发放；而《员工手册》第三章仅规定的吴国民岗位级别的基本工资为“深圳市公布的当年最低工资标准”，但该约定与双方确认的2012年6月至2013年1月的工资条所呈现的工资发放情况相悖。依据上述工资条显示，吴国民工资由实际出勤工资3710元＋绩效奖2000元＋加班工资＋补贴组成，其实际出勤工资每月固定发放，可视为吴国民正常工作时间工资为3710

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3857号上诉人（原审被告）吴国民。委托代理人张伟，广东炜原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市吉恩西实业有限公司。法定代表人陈学东，总经理。委托代理人黄国景，广东深兴律师事务所律师。委托代理人喻子春。上诉人吴国民为与被上诉人深圳市吉恩西实业有限公司（下简称吉恩西公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）……