劳动争议 （2015）苏07民终第3545号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北泽公司称孙连成在调至门卫岗后2016年3月1日、3月7日、3月8日均旷工，根据双方陈述以及北泽公司提供的视频资料，该三天孙连成均去公司办公室找总经理和工会主席协商事情，并非无故旷工。且根据孙连提供的排班表，北泽公司于2016年2月及3月也未安排孙连成值班。北泽公司称孙连成违反《奖惩管理规定》第十条第7款以及第十一条第15款规定，因此予以解雇，该两款规定均为弹性条款，且北泽公司未能就此提交有效的法律依据或规章制度规定等，应当承担举证不能的不利后果。因此，对孙连成主张北泽公司违法解除劳动合同的事实，予以采信。关于孙连成要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。孙连成的工作年限为7年5个月，因此北泽公司应支付孙连成赔偿金99217.5元。关于孙连成主张北泽公司支付其工龄工资20元及2016年2月份工资差额4300元的请求，北泽公司称将孙连成调至门卫岗并降低孙连成工资待遇是因为孙连成违反公司规章制度以及经营需要，但对该事实北泽公司并未举证证明，应承担举证

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北泽公司称孙连成在调至门卫岗后2016年3月1日、3月7日、3月8日均旷工，根据双方陈述以及北泽公司提供的视频资料，该三天孙连成均去公司办公室找总经理和工会主席协商事情，并非无故旷工。且根据孙连提供的排班表，北泽公司于2016年2月及3月也未安排孙连成值班。北泽公司称孙连成违反《奖惩管理规定》第十条第7款以及第十一条第15款规定，因此予以解雇，该两款规定均为弹性条款，且北泽公司未能就此提交有效的法律依据或规章制度规定等，应当承担举证不能的不利后果。因此，对孙连成

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏07民终第3545号上诉人（一审原告）：连云港北泽精密阀门有限公司，住所地在连云港经济技术开发区云阳路16号。法定代表人：木山徹，该公司董事长。委托诉讼代理人：张强、张鹏，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：孙连成，男，1986年1月5日出生，汉族，住连云港经济技术开发区。委托诉讼代理人：高长城，连港市老龄协会法律服务中心法律工作……