劳动争议 （2014）筑民四终字第240号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，本案中，宋光林于2013年8月27日进入清镇市皇朝大酒店上班，从事保安一职，清镇市皇朝大酒店按月固定向宋光林支付劳动报酬，宋光林受清镇市皇朝大酒店的管理，宋光林提供的劳动亦是清镇市皇朝大酒店业务的组成部分，因此，双方虽未签订劳动合同，但双方用工关系事实存在，双方属事实劳动关系。上诉人作为服务性行业应本着诚实信用原则，正确处理与劳动者之间的用工关系，其否认双方之间存在事实劳动关系没有依据，故上诉请求确认与被上诉人之间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案未收取案件受理费。本判决为终审判决。审　判　长　　朱　红审　判　

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，本案中，宋光林于2013年8月27日进入清镇市皇朝大酒店上班，从事保安一职，清镇市皇朝大酒店按月固定向宋光林支付劳动报酬，宋光林受清镇市皇朝大酒店的管理，宋光林提供的劳动亦是清镇市皇朝大酒店业务的组成部分，因此，双方虽未签订劳动合同，但双方用工关系事实存在，双方属事实劳动关系。上诉人作为服务性行业应本着诚实信用原则，正确处理与劳动者之间的用工关系，其否认双方之

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第240号上诉人（原审原告）清镇市皇朝大酒店，住所地贵州省清镇市云岭东路。负责人周瑞股，总经理。委托代理人刘涛，男，1981年5月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）宋光林。委托代理人曹宇鑫，贵州达德律师事务所律师。上诉人清镇市皇朝大酒店因与被上诉人宋光林劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2014）清民初字第697号民事判……