劳动争议 （2016）闽02民终5105号

八闽通讯厦门分中心没有为陈阳林提供合适工作岗位，劳动合同解除后应当向陈阳林支付经济补偿金属于认定事实错误，导致判决错误，请求二审予以改判。陈阳林辩称，1.陈阳林与八闽通讯厦门分中心存在劳动关系，陈阳林都在八闽通讯厦门分中心处上班，工资由八闽通讯厦门分中心发放，社保由八闽通讯厦门分中心缴交。陈阳林自始至终与泰讯公司无关。2.本案八闽通讯厦门分中心没有劳务派遣资质，却单方要求将劳动者派遣到一个单位上班，后又单方调整到另一个地方，这实际上是没有按照劳动法的要求为劳动者提供劳动条件。3.八闽通讯厦门分中心主张曾积极与劳动者续签劳动合同的说法与事实不符。八闽通讯厦门分中心从未发出过续签劳动合同的通知，并停缴了社保。综上，一审法院判令八闽通讯厦门分中心支付经济补偿金是正确的，应予维持。八闽通讯厦门分中心向一审法院起诉请求：八闽通信厦门分中心无需向陈阳林支付经济补偿金37500元；案件受理费由陈阳林负担。一审法院认定如下事实：1.陈阳林系八闽通信厦门分中心的员工，于2011年10月入职，且八闽通信厦门分中心每月以转账的方式支付给陈阳林月工资。2.工作期间，双方已经签订书面劳动合同，八闽通信厦门分中心

八闽通讯厦门分中心没有为陈阳林提供合适工作岗位，劳动合同解除后应当向陈阳林支付经济补偿金属于认定事实错误，导致判决错误，请求二审予以改判。陈阳林辩称，1.陈阳林与八闽通讯厦门分中心存在劳动关系，陈阳林都在八闽通讯厦门分中心处上班，工资由八闽通讯厦门分中心发放，社保由八闽通讯厦门分中心缴交。陈阳林自始至终与泰讯公司无关。2.本案八闽通讯厦门分中心没有劳务派遣资质，却单方要求将劳动者派遣到一个单位上班，后又单方调整到另一个地方，这实际上是没有按照劳动法的要求为劳动者提供劳动条件。3.八闽通讯厦门分中心主张曾积极与劳动者续签劳动合同的说法与事实不符。八闽通讯厦门分中心从未发出过续签劳动合同的通知，并

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终5105号上诉人（原审原告）：福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路***号***单元。负责人：黄综琳。委托诉讼代理人：谌亮亮，职员。被上诉人（原审被告）：陈阳林，男，1989年1月5日出生，汉族，住福建省仙游县。委托诉讼代理人：江帆，福建开元大同律师事务所律师。上诉人福建八闽通信人才交流服务中心厦门分……