劳动争议 （2015）九中民三终字第310、311号

盛世川王公司于2014年10月20日招用陈金舟，双方劳动关系依法建立。盛世川王公司已于用工一个月内以书面形式与陈金舟订立了具劳动合同性质的《用工合同》，陈金舟以何种类型笔在合同上书写签名均不影响双方签订书面劳动合同的事实成立，故陈金舟关于要求盛世川王公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请无事实和法律依据，原审法院不予支持。原、陈金舟双方已在2014年10月31日签订的《用工合同》中约定报酬为1600元/月，而陈金舟在2014年11月只获报酬1066元，低于双方约定，盛世川王公司未提交证据证明扣款方法，应承担举证不能的法律后果，对差额部分应予补全，故盛世川王公司应给付陈金舟2014年11月份的工资差额534元。陈金舟2014年12月已提供劳动到12月25日，有权获得相应报酬，盛世川王公司关于陈金舟自动离职不须发放2014年12月工资的诉请及答辩意见无法律依据，原审法院不予支持。陈金舟2014年12月份的出勤天数已超过按原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中折算的月工作日20.83天，故盛世川王公司应给付陈金舟12月份的正常工资

盛世川王公司于2014年10月20日招用陈金舟，双方劳动关系依法建立。盛世川王公司已于用工一个月内以书面形式与陈金舟订立了具劳动合同性质的《用工合同》，陈金舟以何种类型笔在合同上书写签名均不影响双方签订书面劳动合同的事实成立，故陈金舟关于要求盛世川王公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请无事实和法律依据，原审法院不予支持。原、陈金舟双方已在2014年10月31日签订的《用工合同》中约定报酬为1600元/月，而陈金舟在2014年11月只获报酬1066元，低于双方约定，盛世川王公司未提交证据证明扣款方法，应承担举证不能的法律后果，对差额部分应予补全，故盛世川王公司应给付陈金舟2014年11月份的

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第310、311号上诉人（原审原告、互为被告)九江市盛世川王餐饮娱乐有限公司，住所地江西省九江市浔阳区孤溪埂路37号。法定代表人胡勇，执行董事。委托代理人吕春，公司职员。被上诉人（原审被告、互为原告)陈金舟。上诉人九江市盛世川王餐饮娱乐有限公司(以下简称盛世川王公司)与上诉人陈金舟劳动争议纠纷一案，前由九江市浔阳区法院作出（2015……