劳动争议 （2016）苏09民终4242号

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，可以认定双方已建立事实劳动关系。由于建筑施工企业存在其他承包关系，劳动者可能受雇其他承包人，而劳动者起诉请求确认与有用工主体资格的发包人存在劳动关系的，不予支持。本案中，万然、金贸公司双方没有通过签订劳动合同确定各自的权利义务关系。根据万然陈述其是与李加喜联系到案涉工地工作，工资亦是与李加喜约定，万然也没有提供证据证明李加喜是金贸公司委派或委托与其协商建立劳动关系和约定工资报酬。即双方之间不存在自愿、协商建立劳动关系的过程。而对李加喜的身份问题，金贸公司不认可其是案涉工程的项目负责人，即使其是项目负责人，如有授权，可以代表公司与劳动者协商订立劳动合同，但最后建立劳动关系的协议、报酬的约定仍应通过单位予以办理。而从万然当庭提供与李加喜的聊天记录截图内容看，该双方对是否有试用期、工资的数额仍有分歧，未最终达成一致意见。故对万然主张与金贸公司建立劳动关系，继而要求金贸公司按月工资11000元支付工资、加班工作

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，可以认定双方已建立事实劳动关系。由于建筑施工企业存在其他承包关系，劳动者可能受雇其他承包人，而劳动者起诉请求确认与有用工主体资格的发包人存在劳动关系的，不予支持。本案中，万然、金贸公司双方没有通过签订劳动合同确定各自的权利义务关系。根据万然陈述其是与李加喜联系到案涉工地工作，工资亦是与李加喜约定，万然也没有提供证据证明李加喜是金贸公司委派或委托与其协商建立劳动关系和约定工资报酬。即双方之间不存在自愿、协商建立劳

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏09民终4242号上诉人（原审原告）：万然，男，1975年10月4日出生，汉族，居民，住盐城市。被上诉人（原审被告）：江苏金贸建设集团有限公司，住所地盐城市盐都区盐龙街道龙乘路98号。法定代表人：胡友华，该公司董事长。委托诉讼代理人：万光德，江苏中盐律师事务所律师。上诉人万然因与被上诉人江苏金贸建设集团有限公司（以下简称金贸公司）劳动争议纠纷……