劳动争议 （2016）粤19民终9044号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕陈潮鹏快餐店的上诉，本案二审的争议焦点如下：关于陈潮鹏快餐店与莫武英之间是否存在事实劳动关系。本案中，莫武英于2015年9月10日入职陈潮鹏快餐店任杂工。莫武英入职时未达退休年龄，符合建立劳动关系的年龄条件，而陈潮鹏快餐店作为个体户具有用工资格。莫武英在陈潮鹏快餐店上班期间，负责洗碗、洗菜、煮饭、清洁等工作，有固定的工资、固定的工作时间、不能回去上班需要请假，可见莫武英受陈潮鹏快餐店的劳动管理，从事陈潮鹏快餐店安排的有报酬的劳动，莫武英提供的劳动属于陈潮鹏快餐店的业务范围，故原审认定莫武英和陈潮鹏快餐店之间建立了劳动关系，有相应的事实和法律依据，本院予以确认。陈潮鹏快餐店主张双方之间不成立事实劳动关系，本院不予支持。关于陈潮鹏快餐店应否支付莫武英解除劳动关系的经济补偿金。陈潮鹏快餐店主张莫武英是自离，但未提交证据予以证明。莫武英主张是被陈潮鹏快餐店解雇，但其提交的录音未能明确劳动关系解除的原因，亦未提交其他证据佐证。由于双方均未提交证据证明各自主张的离职原因，原

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕陈潮鹏快餐店的上诉，本案二审的争议焦点如下：关于陈潮鹏快餐店与莫武英之间是否存在事实劳动关系。本案中，莫武英于2015年9月10日入职陈潮鹏快餐店任杂工。莫武英入职时未达退休年龄，符合建立劳动关系的年龄条件，而陈潮鹏快餐店作为个体户具有用工资格。莫武英在陈潮鹏快餐店上班期间，负责洗碗、洗菜、煮饭、清洁等工作，有固定的工资、固定的工作时间、不能回去上班需要请假，可见莫武英受陈潮鹏快餐店的劳动管理，从事陈潮鹏快餐店安排的有报酬的劳动，莫武英提供的劳动属于陈潮鹏快餐店的业务范

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9044号上诉人（原审被告）：东莞市长安陈潮鹏快餐店，住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区东大路***号。经营者：陈潮鹏，男，汉族，1973年11月6日出生，住广东省揭东县。委托代理人：胡文学，广东大洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：莫武英，女，汉族，1965年10月18日出生，住广西陆川县。上诉人东莞市长安陈潮鹏快餐店（以下简称……