劳动争议 （2014）三中民终字第11149号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，艾瑞威尔公司与任启人均确认任启人的月工资标准为26000元；在艾瑞威尔公司与任启人签订的劳动合同解除协议中明确约定了艾瑞威尔公司应当向任启人补发欠付的2013年3月份工资21000元，庭审中艾瑞威尔公司亦认可其尚未向任启人支付上述欠付工资，故一审法院依据上述协议约定确认艾瑞威尔公司应支付任启人2013年3月的工资差额21000元具有相应的事实和法律依据，本院予以确认。艾瑞威尔公司虽上诉主张其未支付该工资是因为任启人没有办理工作交接，但未就此提交相应证据予以佐证，且与其出具的离职证明内容相矛盾，故艾瑞威尔公司的该上诉主张不能成立，本院不予采信。关于艾瑞威尔公司上诉主张当时公司经营困难，已开会告知任启人会降低工资，以及前述解除协议是艾瑞威尔公司在受欺诈情况下签订等理由，均因艾瑞威尔公司未提交充分证据佐证，本院均不予采信。综上，艾瑞威尔

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，艾瑞威尔公司与任启人均确认任启人的月工资标准为26000元；在艾瑞威尔公司与任启人签订的劳动合同解除协议中明确约定了艾瑞威尔公司应当向任启人补发欠付的2013年3月份工资21000元，庭审中艾瑞威尔公司亦认可其尚未向任启人支付上述欠付工资，故一审法院依据上述协议约定确认艾瑞威尔公司应支付任启人2013年3月的工资差额21000元具有相应的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11149号上诉人（原审原告）艾瑞威尔科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路22号5层2单元609。法定代表人陈北南，总经理。委托代理人高红，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任启人，男，1983年10月18日出生。上诉人艾瑞威尔科技（北京）有限公司（以下简称艾瑞威尔公司）因与被上诉人任启人劳动争议一案，不服北京市……