劳动争议 （2017）辽01民终567号

关于朱成斌要求2008年5月至2016年8月违法解除劳动合同赔偿金32400元、支付代通知金1800元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，结合双方庭审中陈述，朱成斌虽是沈阳亚欧工贸集团有限公司职工，但离职前长期被派往安联医院工作，安联医院是独立的法人单位，根据经营需要要求职工办理调动手续，与原单位解除劳动关系，与安医院重新建立劳动关系，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。但朱成斌不同意与沈阳亚欧工贸集团有限公司解除劳动关系，视为用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，沈阳亚欧工贸集团有限公司解除与朱成斌的劳动关系符合支付代通知金的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，沈阳亚欧工贸集团有限公司应向朱成斌支付经济补偿金，而非朱成斌主张的经济赔偿金。双方一致认定对朱成斌离

关于朱成斌要求2008年5月至2016年8月违法解除劳动合同赔偿金32400元、支付代通知金1800元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，结合双方庭审中陈述，朱成斌虽是沈阳亚欧工贸集团有限公司职工，但离职前长期被派往安联医院工作，安联医院是独立的法人单位，根据经营需要要求职工办理调动手续，与原单位解除劳动关系，与安医院重新建立劳动关系，视为劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终567号上诉人(原审原告）:朱成斌。上诉人（原审被告）:沈阳亚欧工贸集团有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人:舒勇，该公司董事长。委托诉讼代理人:杭金梅。委托诉讼代理人：赵长波。上诉人朱成斌因与上诉人沈阳亚欧工贸集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104初10637号民事判决，向本院提起上诉。本院……