劳动争议 （2014）石民六终字第00865号

2013年2月25日至2013年8月20日，被告在原告处工作，其支取的72500元是工作期间的劳动报酬。2013年8月20日，双方均同意被告支取劳动报酬后终止双方所签订的劳动合同，并不是原告单方违约，故被告要求原告支付2013年8月21日至2014年2月15日期间的工资及违约金，本院不予支持。原审法院判决：原告不支付被告工资及违约金。一审法院判决后，郭惠忠不服，向本院提出上诉。上诉人认为支取劳动报酬是劳动者的法定权利，被上诉人以解除劳动合同作为上诉人领取劳动报酬的条件，明显侵犯了劳动者的合法权益。被上诉人没有提供任何证据证明双方就劳动合同的解除进行过协商，仅凭上诉人在领取工资的证明上签字就认定双方协商一致解除劳动关系明显不符合逻辑和事实。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。经审理，本院认定的事实与一审判决相同。本院认为，《证明》显示：工资支取后，合同终止，支取人郭惠忠。被上诉人法定代表人在《证明》上签字：同意。由此可见，终止双方的劳动合同是双方的真实意思表示，不属于单方违约，一审判决被上诉人不支付上诉人违约金并无不当。由于合同终

2013年2月25日至2013年8月20日，被告在原告处工作，其支取的72500元是工作期间的劳动报酬。2013年8月20日，双方均同意被告支取劳动报酬后终止双方所签订的劳动合同，并不是原告单方违约，故被告要求原告支付2013年8月21日至2014年2月15日期间的工资及违约金，本院不予支持。原审法院判决：原告不支付被告工资及违约金。一审法院判决后，郭惠忠不服，向本院提出上诉。上诉人认为支取劳动报酬是劳动者的法定权利，被上诉人以解除劳动合同作为上诉人领取劳动报酬的条件，明显侵犯了劳动者的合法权益。被上诉人没有提供任何证据证明双方就劳动合同的解除进行过协商，仅凭上诉人在领取工资的证明上签字就认定

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00865号上诉人（原审被告）郭惠忠。委托代理人赵晓峰，石家庄市桥西天浩法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）河北荣世房地产开发有限公司，住所地石家庄市桥西区苑东街明靖庄园6-3-201室。法定代表人李菊荣，总经理。委托代理人杨晓磊，河北捷诺律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷，不服桥西区人民法院（2014）西民初字第0051……