劳动争议 （2014）新中民一终字第1018号

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2010年11月22日王培俊进行失业登记，于2013年7月26日向新乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王培俊主张11个月的双倍工资，已超过一年仲裁时效的规定，故对王培俊该项诉讼请求不予支持。2、关于经济赔偿金。金灯公司于2009年4月22日根据劳动法第二十二条规定下达文件，终止与王培俊的劳动合同，2010年11月22日王培俊进行失业登记，于2013年7月26日申请仲裁，已超过一年仲裁时效的规定，对王培俊该项诉讼请求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：驳回王培俊的诉讼请求。案件受理费10元，由王培俊负担。王培俊上诉称：一、原审判决书认定其申请仲裁时已超过一年仲裁时效错误。因为金灯公司与其解除劳动关系后，其曾多次向

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2010年11月22日王培俊进行失业登记，于2013年7月26日向新乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王培俊主张11个月的双倍工资，已超过一年仲裁时效的规定，故对王培俊该项诉讼请求不予支持。2、关于经济赔偿金。金灯公司于2009年4月22日根据劳动法第二十二条规

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1018号上诉人（原审原告）王培俊，男。委托代理人赵增梁、程予民，河南中原法汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡金灯水泥有限公司。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛、张在范，河南书豪律师事务所律师。上诉人王培俊因与被上诉人新乡金灯水泥有限公司（以下简称金灯公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院（2014）新……