劳动争议 （2014）邯市民二终字第173号

根据李虎得的上诉理由及冀中能源峰峰集团有限公司新三矿的答辩，归纳本案的争议焦点为：一、双方是否应签订无固定期限劳动合同；二、是否应支持李虎得自2013年3月28起至起诉之日止的双倍工资。关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”。连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，是指用人单位已经连续与劳动者订立了两次固定期限劳动合同后又与劳动者协商一致继续订立劳动合同的。依照该条款，在本法第十四条第（二）款第（三）项所指的情况下订立无固定期限劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致继续订立劳动合同。而在本案中，李虎得虽与冀中能源峰峰集团有限公司新三矿连续订立两次固定期限劳动合同，但在第二次订立的劳动合同期满前30日，冀中能源

根据李虎得的上诉理由及冀中能源峰峰集团有限公司新三矿的答辩，归纳本案的争议焦点为：一、双方是否应签订无固定期限劳动合同；二、是否应支持李虎得自2013年3月28起至起诉之日止的双倍工资。关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第173号上诉人（原审原告）李虎得。委托代理人韩建国，河北冀隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冀中能源峰峰集团有限公司新三矿。住所地：峰峰矿区大峪镇。法定代表人孙世国，该矿矿长。委托代理人马博。委托代理人申晓峰。上诉人李虎得因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2013）峰民初字第2074号民事判决，向本院提起上……