劳动争议 （2021）赣07民终494号

本案争议的焦点问题：被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否已过仲裁时效；被告的平均工资如何确定；被告是否应承担原告所受的损失5万元。1.时效问题。根据《工伤保险条例》规定，若工伤职工构成五至十级伤残的，则在解除劳动合同时（即辞职）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位有缴纳工伤保险由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。被告罗华2020年2月1日辞职，3月1日离职，未过仲裁时效。2.被告的平均工资如何确定问题。《工伤保险条例》中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告提出被告主张的4561.9元／月，少算一个月，再最后12个月平均工资中，2019年7月至2020年的工资中应每月扣除227.36元的个人应缴纳的个人养老保险费用，再计算前12个月的平均工资，原告未提交应由被告个人缴纳养老保险数额的相关证据，应以被告主张的平均工资计算。3.被告是否应承担原告所受的损失5万元。原告提出因被告管理不到位，其担任厂长期间，生产的饮用水抽检不合格。被

本案争议的焦点问题：被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否已过仲裁时效；被告的平均工资如何确定；被告是否应承担原告所受的损失5万元。1.时效问题。根据《工伤保险条例》规定，若工伤职工构成五至十级伤残的，则在解除劳动合同时（即辞职）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位有缴纳工伤保险由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。被告罗华2020年2月1日辞职，3月1日离职，未过仲裁时效。2.被告的平均工资如何确定问题。《工伤保险条例》中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终494号上诉人（原审原告）：江西绿泉食品饮料有限公司，地址：江西省赣州市于都县罗坳镇三门村。法定代表人：林六寿。委托诉讼代理人：谢忠治、郑梦芝，江西客家人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗华，男，1982年1月8日生，汉族，住福建省上杭县。委托诉讼代理人：李征霖，江西于都县岭背法律服务所法律工作者。上诉人江西绿泉食品饮料有限公司……