劳动争议 （2015）安市民终字第165号

双方当事人系劳动关系，被上诉人柯文相在上诉人处作业时受伤，经平坝县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年3月24日安顺市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。该劳动争议经平坝县劳动人事争议仲裁委员会和一审判决依据其六级伤残作出裁决及判决后，上诉人大源煤矿认为以医院证明的需护理54天计算护理费不当，应以安顺市劳动能力鉴定委员会认定的创伤治疗期30天计算的上诉理由，本院认为，虽安顺市劳动能力鉴定委员会针对被上诉人柯文相的停工留薪期间作出“创伤治疗期30天”的评定，但被上诉人柯文相的实际住院54是客观存在的事实，住院期间的护理费应以实际住院时间计算更为合法合理，上诉人大源煤矿的此项上诉理由与事实不符，依法予以驳回。对于上诉人所称的应按上一年度安顺地区职工平均工资标准计算一次性伤残补助金的上诉理由，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……”之规定，是以本人工资作为计算标准，因上诉人大源煤矿不能提供被上诉人柯文相工资册，结合被上诉

双方当事人系劳动关系，被上诉人柯文相在上诉人处作业时受伤，经平坝县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年3月24日安顺市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。该劳动争议经平坝县劳动人事争议仲裁委员会和一审判决依据其六级伤残作出裁决及判决后，上诉人大源煤矿认为以医院证明的需护理54天计算护理费不当，应以安顺市劳动能力鉴定委员会认定的创伤治疗期30天计算的上诉理由，本院认为，虽安顺市劳动能力鉴定委员会针对被上诉人柯文相的停工留薪期间作出“创伤治疗期30天”的评定，但被上诉人柯文相的实际住院54是客观存在的事实，住院期间的护理费应以实际住院时间计算更为合法合理，上诉人大源煤矿的此项上诉理由与事实不符

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第165号上诉人（原审原告）平坝县乐平乡大源煤矿。法定代表人吴高勇，系该单位执行事务合伙人。委托代理人班朝华、常开祥，贵州圣丰律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）柯文相。委托代理人陈昌友。代理权限：一般诉讼代理。上诉人平坝县乐平乡大源煤矿（以下简称大源煤矿）与被上诉人柯文相劳动争议纠纷一案，因不服贵州省平坝县人民法……