劳动争议 （2016）皖12民终1273号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案刘冠雪等三十八人与鼎辉公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，即应各自履行合同义务，同时享有合同及法律赋予的权利。鼎辉公司于2015年4月以国投公司口孜东矿要求外委施工单位暂停协助生产，致订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由，发出停工通知并停发工资，其虽于2015年7月向刘冠雪等三十八人发出复工通知，因鼎辉公司停工并停发工资的行为已违反合同约定，尽管其此后发出复工通知，但事隔数月，客观上已使得合同履行不能，应认定其系单方解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，用人单位支付劳动者的经济补偿应按照劳动者工作年限计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，张志军因工伤与鼎辉公司已达成赔偿协议并解除了劳动关系，不再支持张志军的诉讼请求，刘冠雪等三十八人提交的工资发放花名册显示其月平均工资3620元，故鼎辉公司应支付除张志军外的各人经济补偿金为1810元（3620元÷2）。刘冠雪等三十八人诉称的部分工人最早于2009年10月其余各人分别于2010、2011、

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案刘冠雪等三十八人与鼎辉公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，即应各自履行合同义务，同时享有合同及法律赋予的权利。鼎辉公司于2015年4月以国投公司口孜东矿要求外委施工单位暂停协助生产，致订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由，发出停工通知并停发工资，其虽于2015年7月向刘冠雪等三十八人发出复工通知，因鼎辉公司停工并停发工资的行为已违反合同约定，尽管其此后发出复工通知，但事隔数月，客观上已使得合同履行不能，应认定其系单方解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，用人

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终1273号上诉人（原审原告）：刘冠雪，男，1965年10月3日出生，汉族。上诉人（原审原告）：周洪建，男，1970年11月10日出生，汉族。上诉人（原审原告）：秦克金，男，1965年10月5日出生，汉族。上诉人（原审原告）：吴洪辉，男，1980年3月16日出生，汉族。上诉人（原审原告）：黄家保，男，1975年2月5日出生，汉族。上诉人……