劳动争议 （2019）晋07民终3004号

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应当按照国家有关规定办理。本案中，因被告公司按照省政府的要求进行体制改革，客观上无法为原告安排工作岗位，导致原告从2015年1月起待岗至今。被告未能提供证据证明原告等待岗职工待岗期间必须在单位待岗，事实上，在原告待岗的2015年1月到2016年4月，被告也为原告发放了工资。2016年5月以后，原告仍然处于待岗状态，被告只是陈述因原告未能遵守该公司的规章制度正常履行考勤手续在单位待岗，故停止给原告发放生活费。若被告的以上理由属实，被告完全可以依照相关规定以旷工为由解除与原告的劳动关系，而被告在2018年1月仍然与原告签订《停薪保留劳动关系协议书》，以双方协商一致的形式约定于2018年1月起正式不再为原告发放基本生活费。而在此之前，被告未能给原告发放基本生活费的行为，不符合相关法律规定，也不符合省政府的相关文件规定。关于生活

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应当按照国家有关规定办理。本案中，因被告公司按照省政府的要求进行体制改革，客观上无法为原告安排工作岗位，导致原告从2015年1月起待岗至今。被告未能提供证据证明原告等待岗职工待岗期间必须在单位待岗，事实上，在原告待岗的2015年1月到2016年4月，被告也为原告发放了工资。2016年5月以后，原告仍然处于待岗状态，被告只是陈述因

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终3004号上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团晋中榆次有限公司，住所地山西省晋中市榆次区安宁大街**。法定代表人：贾志明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王少军，山西日月明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范志伟，男，1980年4月12日出生，汉族，住山西省晋中市榆次区。上诉人山西煤炭运销集团晋中榆次有限公司（以下简称榆次煤运公司……