劳动争议 （2021）辽01民终3616号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;……”本案中，根据被告提供的证据，能够证明原告在工作期间不服从项目主管人员合理工作安排，工作推诿、服务态度较差。且根据被告提供的证据及原告庭审中陈述，原告存在私下打听其他同事薪酬的情况。故被告以原告违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2019年年终奖500元的诉讼请求，被告因原告2019年绩效考评结果年度内出现两次D级，根据《绩效考核管理办法》不予发放年终奖亦并无不当，故原告的此项诉讼请求一审法院不予支持。关于原告要求被告支付交通费及电话费636.8元的诉讼请求，因原告未履行报销流程向被告提交报销单及相应的发票，故其要求被告支付上述费用无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，判决：驳回原告陈晓峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈晓峰承担。二审
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;……”本案中，根据被告提供的证据，能够证明原告在工作期间不服从项目主管人员合理工作安排，工作推诿、服务态度较差。且根据被告提供的证据及原告庭审中陈述，原告存在私下打听其他同事薪酬的情况。故被告以原告违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2019年年终奖500元的诉讼请求，被告因原告2019年绩效考评结果年度内出现两次D级，根据《
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终3616号上诉人（原审原告）：陈晓峰，男，1988年3月8日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：辽宁辽通金融电子科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南新区高科路7号。法定代表人：颜雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘璐，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘娇，女，该公司员工。上诉人陈晓峰因与被上诉人辽宁辽通金融电子科技有限公……