劳动争议 （2018）粤03民终26058号

胡艳生与华智联公司之间曾经存在劳动关系，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对双方当事人的上诉请求，本院作如下评析：首先，对于华智联公司是否足额发放胡艳生的加班工资，是否应当向胡艳生支付平时及休息日加班工资差额的问题。胡艳生上诉称其工资计付方式为计时加计件，即正常工作时间的工资加完成工作量的计件工资，加班工时应支付的加班工资则应另外计算。华智联公司对胡艳生的主张不予采信，并主张胡艳生的工资计付方式为计件工资，实际支付的工资中已经包含了加班工资。对此，本院认为，双方在劳动合同中约定了胡艳生的工资计发方式为计件工资制，且胡艳生提交的其本人的工资条显示的工资结构亦符合计件制的特征，本院据此认定胡艳生在2017年5月之前均实行计件工资制。因华智联公司未提交胡艳生的考勤记录，亦未提交胡艳生的工作定额及计件单价，本院根据胡艳生主张的加班时间，经折算，华智联公司每月向胡艳生支付工资的小时工资不低于最低工资标准，应认定华智联公司已经足额向胡艳生支付了加班工资。原审法院判决华智联公司无需向胡艳生支付加班工资差额并无不当，本院依法予以维持。对于华智联公司是否应当向胡艳生支付法定节假日工资的问题

胡艳生与华智联公司之间曾经存在劳动关系，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对双方当事人的上诉请求，本院作如下评析：首先，对于华智联公司是否足额发放胡艳生的加班工资，是否应当向胡艳生支付平时及休息日加班工资差额的问题。胡艳生上诉称其工资计付方式为计时加计件，即正常工作时间的工资加完成工作量的计件工资，加班工时应支付的加班工资则应另外计算。华智联公司对胡艳生的主张不予采信，并主张胡艳生的工资计付方式为计件工资，实际支付的工资中已经包含了加班工资。对此，本院认为，双方在劳动合同中约定了胡艳生的工资计发方式为计件工资制，且胡艳生提交的其本人的工资条显示的工资结构亦符合计件制的特征，本院据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终26058号上诉人（原审原告）：胡艳生，男，汉族，1983年11月29日出生，身份证住址广西全州县，委托诉讼代理人：王文波，广东商达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市华智联科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区石环路径贝工业园。法定代表人：朱剑锋，总经理。委托诉讼代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。上诉人胡艳生与……