劳动争议 （2014）苏中民终字第4222号

依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据规定，计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者有约定的，从其约定。本案中曾金根、宜铨电子公司在劳动合同中约定加班费以基薪数为计算标准，同时，双方在劳动合同中约定的曾金根的基薪不低于江苏省规定的最低工资标准，此种情形下，宜铨电子公司用于计算曾金根加班工资的基数未低于同期常熟市适用的最低工资标准，故曾金根与宜铨电子公司之间以基薪数为计算加班费标准的约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，宜铨电子公司已按照劳动合同约定支付了曾金根加班工资。曾金根要求宜铨电子公司支付加班费的诉讼请求无事实与法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决驳回曾金根的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由曾金根负担。宣判后，曾金根不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条之规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据规定，计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者有约定的，从其约定。本案中曾金根、宜铨电子公司在劳动合同中约定加班费以基薪数为计算标准，同时，双方在劳动合同中约定的曾金根的基薪不低于江苏省规定的最低工资标准，此种情形下，宜铨电子公司用于计算曾金根加班工资的基数未低于同期常熟市适用的最低工资标准，故曾金根与宜铨电子公司之间以基薪数为计算加班费标准的约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，宜铨电子公司已按照劳动合同约定支付了曾金根加班工资。曾金根要求宜铨电子公司支付加班费的诉

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第4222号上诉人（原审原告）曾金根。委托代理人苏新年，江苏通成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州宜铨电子科技有限公司，住所地江苏省常熟经济开发区高新技术产业园抚顺路。法定代表人徐鸿钧，董事长。委托代理人郭文华，上海市新闵律师事务所律师。委托代理人刘燊，上海市新闵律师事务所律师。上诉人曾金根因与被上诉人苏州宜铨电子科技有限公司（……