劳动争议 （2017）渝01民终3825号

本案的主要争议焦点在于别云凌是否存在违纪行为。经审理查明别云凌确有向平洋公司的董事长发送短信，称公司的工程存在问题，上面的有人在掩盖责任等，但该短信仅是别云凌就工作可能存在的问题提出自己的看法，且只发给平洋公司的董事长一人，并未向其他人员散播，即使其看法与客观实际存在一定的差异，其行为也构不成平洋公司举示的人事管理手册中的规定的可以解雇的违纪行为。另根据平洋公司提供的证据显示别云凌如发现工程存在问题应当及时上报，因此向上级汇报是别云凌的工作职责，不属于违纪行为。平洋公司举示的别云凌离职后的证据，真实性无法核实，且即使确存在平洋公司证据中所称的问题，也无法断定是因别云凌工作失职原因导致，故“因个人工作失职造成工作无法正常开展或者公司财产遭受重大损失”的理由也不成立。另平洋公司虽举示的人事管理手册，但未举示证据证明人事管理手册制定经过了职工讨论程序以及别云凌学习知晓该手册，应当承担举证不利的法律后果。综上，一审法院认为，平洋公司解除与别云凌的劳动关系无事实和规章依据，属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，平洋公司应当按照该法第八十七条之规定，支付别云凌违法解除劳动

本案的主要争议焦点在于别云凌是否存在违纪行为。经审理查明别云凌确有向平洋公司的董事长发送短信，称公司的工程存在问题，上面的有人在掩盖责任等，但该短信仅是别云凌就工作可能存在的问题提出自己的看法，且只发给平洋公司的董事长一人，并未向其他人员散播，即使其看法与客观实际存在一定的差异，其行为也构不成平洋公司举示的人事管理手册中的规定的可以解雇的违纪行为。另根据平洋公司提供的证据显示别云凌如发现工程存在问题应当及时上报，因此向上级汇报是别云凌的工作职责，不属于违纪行为。平洋公司举示的别云凌离职后的证据，真实性无法核实，且即使确存在平洋公司证据中所称的问题，也无法断定是因别云凌工作失职原因导致，故“因个

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3825号上诉人（原审被告）：重庆平洋工贸有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道112号，统一社会信用代码915000002028817310。法定代表人：鞠平，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾万清，男，该公司员工，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：任照辉，女，该公司员工，住重庆市渝北区。被上诉人（原审原告）：别云凌，男，1961年5月7……