劳动争议 （2019）苏05民终7857号

田红杰有无违反保密义务竞业限制义务的行为，与车瑞公司是否应当向其支付工资无关。虽然《2018年度总经理目标责任协议书》约定田红杰月工资中1万元为费用报销，但结合上下文可以确定该1万元仍属于工资构成部分，车瑞公司应按25000元/月的标准向田红杰支付2018年10月1日至2018年11月17日工资38497元（已扣除田红杰应承担的社会保险个人缴费部分），该数额高于仲裁委员会裁决的37366.38元，田红杰对仲裁裁决无异议，此期间工资以37366.38元为限。田红杰身为车瑞公司总经理，对车瑞公司经营情况、工资发放情况应有明确了解，且2018年7月之后，车瑞公司实际发放工资的时间均为当月工资于下下月初发放，田红杰于2018年11月30日以车瑞公司未及时发放2018年10月工资为由要求解除劳动合同，并要求车瑞公司支付经济补偿金，有违诚信原则，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、车瑞公司于判决生效后10日内支付田红杰2018年10月1日至2018年11月17日工资37366.38元。二、车瑞公司无需向田红杰支付经济补偿金。三、驳回车瑞公司其他诉讼请求。案件

田红杰有无违反保密义务竞业限制义务的行为，与车瑞公司是否应当向其支付工资无关。虽然《2018年度总经理目标责任协议书》约定田红杰月工资中1万元为费用报销，但结合上下文可以确定该1万元仍属于工资构成部分，车瑞公司应按25000元/月的标准向田红杰支付2018年10月1日至2018年11月17日工资38497元（已扣除田红杰应承担的社会保险个人缴费部分），该数额高于仲裁委员会裁决的37366.38元，田红杰对仲裁裁决无异议，此期间工资以37366.38元为限。田红杰身为车瑞公司总经理，对车瑞公司经营情况、工资发放情况应有明确了解，且2018年7月之后，车瑞公司实际发放工资的时间均为当月工资于下下月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终7857号上诉人（原审原告）：江苏车瑞智能装备有限公司，住所地江苏省张家港保税区港澳路东侧4幢105室。法定代表人：文俊，董事长。委托诉讼代理人：朱缨，国浩律师（苏州）事务所律师。委托诉讼代理人：艾燕美，国浩律师（苏州）事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：田红杰，男，1986年12月23日出生，汉族，住内蒙古通辽市科尔沁区。委托诉讼……