劳动争议 （2017）津02民终1762号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2015年8月20日至2016年7月10日周六加班47天，加班工资15990.8元，被告以双方约定每周六天工作制支付的工资已包含加班工资为由不予认可。根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张自2015年8月20日入职被告处工作，虽双方签订合同日期为2015年9月1日，但被告所提交公司工资表显示，该月原告郭江鸿工作天数为26天，因此，确认原告2015年8月20日入职；另被告主张其支付的工资已含周六加班工资，但未提供合法、有效证据，应承担举证不能的法律责任；双方在劳动合同中虽约定了综合工时，但实际履行的是标准工时且超过一个月，视为变更了劳动合同关于工作时间的规定，应按照标准工时工作制计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。被告应支付原告该期间休息日加班工资2500元/月÷21.75天×4天×200%＋3700元/月÷21.75天×35天×200%＝12827.6元，原告主张的过高部分不予

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2015年8月20日至2016年7月10日周六加班47天，加班工资15990.8元，被告以双方约定每周六天工作制支付的工资已包含加班工资为由不予认可。根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张自2015年8月20日入职被告处工作，虽双方签订合同日期为2015年9月1日，但被告所提交公司工资表显示，该月原告郭江鸿工作天数为26天，因此，确认原告2015年8月20日入职；另被告主张其支付的工资已含周六加班工资，但未提供合法、有效证据，应承担举证不能的法律责任；双方在劳动合同中虽

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1762号上诉人（原审被告）：天津赛福天下物业管理有限公司，住所地天津自贸区（中心商务区）响螺湾旷世国际大厦A座1704－981号,实际经营地天津市滨海新区港城大道88号服务中心，统一社会信用代码91120118341044669B。法定代表人：吴小铭，总经理。委托诉讼代理人：李胜楠，该公司职员。被上诉人（原审原告）：郭江鸿，男，198……